هدف آموزش ایمنی، افزایش دانش شرکتکنندگان است تا بتوانند با خیال راحت کار کنند. اگر آموزش ایمنی به سطحی که باید برسد، نرسد، میتواند به راحتی به یک فعالیت وقتگیر تبدیل شود. این فقط تیک زدن کادر انتخاب است، اما در واقع محیط کاری ایمنتری ایجاد نمیکند.
چگونه آموزش ایمنی بهتری ایجاد و ارائه دهیم؟ یک نقطه شروع خوب، در نظر گرفتن چهار اصل است: ما باید چیزهای درست را به روش درست و با افراد مناسب آموزش دهیم و بررسی کنیم که آیا این روش مؤثر است یا خیر.
خیلی قبل از اینکه مربی ایمنی پاورپوینت® را باز کند و شروع به ایجاد اسلایدها کند، ابتدا باید ارزیابی کند که چه چیزی باید آموزش داده شود. دو سوال مشخص میکند که مربی چه اطلاعاتی را باید آموزش دهد: اول، مخاطب چه چیزی را باید بداند؟ دوم، آنها از قبل چه چیزی میدانند؟ آموزش باید بر اساس شکاف بین این دو پاسخ باشد. به عنوان مثال، تیم تعمیر و نگهداری باید بداند که چگونه یک دستگاه فشردهسازی تازه نصب شده را قبل از انجام کار قفل و علامتگذاری کند. آنها از قبل از شرکت اطلاع دارند.قفل/برچسبگذاری (LOTO)سیاست، اصول ایمنی پشت آنلوتوو رویههای خاص تجهیزات برای سایر تجهیزات موجود در تأسیسات. اگرچه ممکن است مطلوب باشد که مروری بر همه چیز در موردلوتودر این آموزش، ارائه آموزش فقط در مورد دستگاههای فشردهسازی تازه نصب شده ممکن است موفقتر باشد. به یاد داشته باشید، کلمات و اطلاعات بیشتر لزوماً به معنای دانش بیشتر نیست.
در مرحله بعد، بهترین روش برای ارائه آموزش را در نظر بگیرید. آموزش مجازی بلادرنگ، دورههای آنلاین و آموزش حضوری، همگی مزایا و محدودیتهایی دارند. موضوعات مختلف برای روشهای مختلف مناسب هستند. نه تنها سخنرانیها، بلکه گروهها، بحثهای گروهی، ایفای نقش، طوفان فکری، تمرین عملی و مطالعات موردی را نیز در نظر بگیرید. بزرگسالان به روشهای مختلفی یاد میگیرند، دانستن بهترین زمان برای استفاده از روشهای مختلف، آموزش را بهتر میکند.
یادگیرندگان بزرگسال نیاز دارند که تجربهشان به رسمیت شناخته شود و مورد احترام قرار گیرد. در آموزش ایمنی، این میتواند یک مزیت بزرگ باشد. در نظر داشته باشید که به افراد باتجربه اجازه دهید در توسعه کمک کنند و بله، حتی آموزشهای خاص مرتبط با امنیت را ارائه دهند. افرادی که تجربه گستردهای در فرآیندها یا وظایف دارند میتوانند بر قوانین تأثیر بگذارند و به جلب حمایت کارمندان جدید کمک کنند. علاوه بر این، این افراد باتجربه میتوانند از طریق آموزش اطلاعات بیشتری کسب کنند.
به یاد داشته باشید، آموزش ایمنی برای یادگیری و تغییر رفتار افراد است. پس از آموزش ایمنی، سازمان باید مشخص کند که آیا این اتفاق افتاده است یا خیر. دانش را میتوان با استفاده از پیشآزمون و پسآزمون بررسی کرد. تغییرات در رفتار را میتوان با مشاهده ارزیابی کرد.
اگر آموزش ایمنی، مطالب درست را به روش درست و با افراد مناسب آموزش دهد و ما تأیید کنیم که مؤثر است، در این صورت از زمان به خوبی استفاده شده و ایمنی بهبود یافته است.
محیط زیست، بهداشت و ایمنی اغلب توسط برخی از کارگران و مدیران فقط به عنوان یک گزینه در لیست آموزشهای مقدماتی دیده میشود. همانطور که همه ما میدانیم، حقیقت بسیار متفاوت است.
زمان ارسال: ۲۸ آگوست ۲۰۲۱
