آموزش ایمنی در واقع باید محل کار را ایمن تر کند

  هدف از آموزش ایمنی افزایش دانش شرکت کنندگان است تا بتوانند با خیال راحت کار کنند.اگر آموزش ایمنی به سطحی که باید نرسد، به راحتی می تواند به یک فعالیت اتلاف وقت تبدیل شود.این فقط چک باکس را علامت می‌زند، اما در واقع محل کار امن‌تری ایجاد نمی‌کند.

چگونه آموزش ایمنی بهتری را ایجاد و ارائه کنیم؟یک نقطه شروع خوب این است که چهار اصل را در نظر بگیریم: ما باید چیزهای درست را به روش درست و با افراد مناسب آموزش دهیم و بررسی کنیم که آیا کار می کند یا خیر.

مدتها قبل از اینکه مربی ایمنی PowerPoint® را باز کند و شروع به ایجاد اسلاید کند، ابتدا باید آنچه را که باید آموزش داده شود ارزیابی کند.دو سوال تعیین می کند که مربی چه اطلاعاتی را باید آموزش دهد: اول اینکه مخاطب چه چیزی را باید بداند؟دوم، آنها از قبل چه می دانند؟آموزش باید بر اساس فاصله بین این دو پاسخ باشد.به عنوان مثال، تیم تعمیر و نگهداری باید بداند که چگونه یک کمپکتور تازه نصب شده را قبل از انجام کار قفل و علامت گذاری کند.آنها قبلاً شرایط شرکت را درک می کنندlockout/tagout (LOTO)سیاست، اصول ایمنی پشت سرلوتوو رویه های خاص تجهیزات برای سایر تجهیزات موجود در تأسیسات.اگر چه ممکن است مطلوب باشد که همه چیز را مرور کنیدلوتودر این آموزش ممکن است ارائه آموزش فقط بر روی کمپکتورهای تازه نصب شده موفقیت آمیزتر باشد.به یاد داشته باشید، کلمات بیشتر و اطلاعات بیشتر لزوماً مساوی با دانش بیشتر نیستند.

در مرحله بعد، بهترین راه برای ارائه آموزش را در نظر بگیرید.یادگیری مجازی بلادرنگ، دوره های آنلاین و یادگیری حضوری همگی مزایا و محدودیت هایی دارند.تم های مختلف برای روش های مختلف مناسب هستند.نه تنها سخنرانی ها، بلکه گروه ها، بحث های گروهی، ایفای نقش، طوفان فکری، تمرین عملی و مطالعات موردی را نیز در نظر بگیرید.بزرگسالان به روش های مختلف یاد می گیرند، دانستن بهترین زمان برای استفاده از روش های مختلف باعث بهتر شدن آموزش می شود.

یادگیرندگان بزرگسال نیاز دارند که تجربه آنها شناخته شود و مورد احترام قرار گیرد.در آموزش ایمنی، این می تواند یک مزیت بزرگ داشته باشد.در نظر بگیرید که به کهنه سربازان اجازه دهید در توسعه کمک کنند، و بله، حتی آموزش های مربوط به امنیت را ارائه دهید.افراد با تجربه گسترده در فرآیندها یا وظایف می توانند بر قوانین تأثیر بگذارند و می توانند به جلب حمایت کارمندان جدید کمک کنند.علاوه بر این، این جانبازان می توانند از طریق آموزش بیشتر بیاموزند.

به یاد داشته باشید، آموزش ایمنی برای افراد است که یاد بگیرند و رفتار خود را تغییر دهند.پس از آموزش ایمنی، سازمان باید تعیین کند که آیا این اتفاق افتاده است یا خیر.با استفاده از پیش آزمون و پس آزمون می توان دانش را بررسی کرد.تغییرات در رفتار را می توان با مشاهده ارزیابی کرد.

اگر آموزش ایمنی چیزهای درست را به روش درست و با افراد مناسب آموزش دهد و ما تأثیرگذاری آن را تأیید کنیم، از زمان به خوبی استفاده کرده و ایمنی را بهبود بخشیده است.

محیط زیست، سلامت و ایمنی اغلب توسط برخی از کارگران و مدیران فقط به عنوان یک چک باکس در لیست آموزش القایی دیده می شود.همانطور که همه ما می دانیم، حقیقت بسیار متفاوت است.