به این وب‌سایت خوش آمدید!
  • نی

ضرورت و فوریت اجرای رویه Lockout/tagout

«ایمنی مکانیکی - روش‌های کنترل انرژی خطرناک - قفل/برچسب‌گذاری» (GB/T 33579) به وضوح استانداردها و رویه‌های اجرایی مربوط به پیشگیری از ریسک در حین نگهداری و تعمیر را تعریف می‌کند و در عین حال، ضرورت انجام آموزش جامع قفل/برچسب‌گذاری در داخل شرکت به طور مداوم در حال افزایش است.

ط. ضرورت و فوریت اجرای رویه Lockout/tagout 1. اگر رویه Lockout/tagout به درستی اجرا نشود، میلیون‌ها نفر از پرسنل تعمیر و نگهداری تجهیزات هر ساله با خطرات ایمنی بسیار بالایی روبرو خواهند شد.

۲. رعایت استانداردهای Lockout/tagout می‌تواند به طور مؤثر از مرگ و میر و حوادث ناشی از آسیب‌های جدی جلوگیری کند.

۳. کارگرانی که به دلیل نقض دستورالعمل علائم Lockout/tagout آسیب می‌بینند، اغلب به مدت چند روز نیاز به درمان و توانبخشی دارند.

۴. در صنایع خودروسازی و مکانیکی، حداقل ۲۰٪ از کل آسیب‌های وارده به پرسنل را می‌توان به اقدامات ناکافی کنترل انرژی خطر، به ویژه رویه‌های نامناسب Lockout/tagout، نسبت داد.

دوم. عناصر یک برنامه کاری موثر Lockout/tagout

۱. بازرسی تجهیزات را توسط پرسنل آموزش دیده که با عملکرد تجهیزات و خطرات مرتبط آشنا هستند، انجام دهید.

۲. قطعاتی را که به دستگاه‌های قفل‌کننده نیاز دارند، شناسایی و برچسب‌گذاری کنید.

۳. قفل، برچسب و دستگاه‌های ایزوله خریداری کنید.

۴. رویه‌های عملیاتی استاندارد و مکتوبی را تدوین کنید که همه کارمندان باید از آنها پیروی کنند.

III. نکات اصلی برای مؤثر ساختن آموزش Lockout/tagout

۱. با استفاده از موارد واقعی به عنوان مقدمه، شناخت را تقویت کنید و از طریق تصاویر واقعی تکان‌دهنده، شناخت را تقویت کنید.

۲. تحلیل تطبیقی، از کارآموزان خواسته می‌شود که به طور فعال تفاوت‌های پیامدهای ناشی از اجرا یا عدم اجرای رویه Lockout/tagout را برای خودشان تحلیل کنند.

۳. بر اساس علایق عمل کنید، تفاوت بین ریسک و سود را تقویت کنید و این مفهوم را در قلب کارآموزان ایجاد کنید که مسئولیت آسیب به عهده خودشان است و خسارت مادام العمر است و به سرمایه آسیبی نمی‌رسد. به این ترتیب، ذهنیت ریسک کردن و آسان گرفتن را از بین ببرید.

۴. همدلی و همذات‌پنداری، تجزیه و تحلیل تفاوت‌ها در آسیب‌های وارده به مصدومان و سرمایه پس از عدم اجرای رویه Lockout/tagout، همدلی با کارآموزان و افزایش انگیزه آنها.

4 拷贝


زمان ارسال: ۲۳ مه ۲۰۲۶